MESSINA (UNONOTIZIE.IT)

Al Sig. Sindaco Comune

Al Sig. Direttore Generale

Al Sig. Presidente Comitato Pari Opportunità

e, p.c.

A Tutti i Lavoratori

La scrivente Organizzazione Sindacale, prendendo spunto delle recenti diatribe sorte nel Dipartimento Demografico, senza voler entrare nel merito della questione, ritiene comunque di dovere esprimere la sua riflessione.

Infatti, da tempo ormai, assistiamo a determinate controversie ed invettive, che coinvolgono: ”Dirigenti – Lavoratori – Sigle Sindacali, ecc,”.

Controversie che si possono istaurare in tutti gli ambienti lavorativi, ma se non vengono affrontate nelle sedi previste dalle norme contrattuali e dalle leggi vigenti, atti a garantire i diritti ed i doveri di tutti,  rischiano di travalicare la sfera del confronto e delle legittime rivendicazioni sindacali, andando ad intaccare o compromettere l’onorabilità e la dignità del lavoratore, oggetto dell’attacco o delle vessazioni, con tutte le conseguenze che ne possono derivare e/o comportare per le parti in causa.

Pertanto, questa organizzazione sindacale, ritiene non rinviabile la istituzione del “COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING” previsto dall’art 8 del CCNL 22/01/04, più volte  sollecitato dalla scrivente organizzazione. (si allega nota del 10/07/2006) .

            Comitato Paritetico- (anti mobbing), fondamentale a garantire e tutelare soprattutto la dignità del lavoratore, in quanto Persona,  sia esso Dirigente o Dipendente.

Comitato Paritetico- (anti mobbing), più che mai  necessario per intraprendere,  così come prevede la norma contrattuale, adeguate ed opportune iniziative atte a contrastare il perpetuarsi  di atti, atteggiamenti e comportamenti aventi connotazioni aggressive, denigratorie e vessatorie, che ripetuti  nel tempo in modo sistematico e abituale finiscono comunque con il  compromettere la salute, la professionalità e la dignità dei lavoratori tutti .

             Pertanto, si reitera la richiesta urgente di dare attuazione all’obbligatorietà dettata dall’art 8 del CCNL 22/01/04, relativa all’istituzione del Comitato Paritetico anti mobbing.

UIL F.P.L.  Il Segretario Aziendale Emilio Di Stefano